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CHASSE TRADITIONNELLE PAR APPROCHE DIRECTE

Elle permet de faire un travail de fond sur un poste précis afin de proposer au Client une short list épurée de profils correspondant …

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CHASSE CONTINUE

Cette offre correspond à un besoin de recrutements récurrents pour accompagner, par exemple, la croissance d’une activité du type cabinet de conseil ou toute équipe opérationnelle justifiant d’un turnover…

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Pré-embauche

PeopleFine propose une solution de portage de type pré-embauche durant la période d’essai du futur collaborateur salarié de l’entreprise cliente. Cette solution permet au Client de sécuriser son recrutement…

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Chasse traditionnelle par approche directe

Elle permet de faire un travail de fond sur un poste précis afin de proposer au Client une short list épurée de profils correspondant très précisément aux attentes du client. Prestation de conseil appropriée pour la recherche d’un profil de type top manager ou expert.

MÉTHODOLOGIE

Etude préalable et spécifications de la recherche

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Elle permet de cerner avec le maximum de précision les paramètres principaux concernant l’Entreprise et le poste à pourvoir : les éléments d’activités, de marché, de structure, son histoire, son évolution, sa stratégie et les éléments constitutifs de sa politique commerciale, financière et humaine

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Définition d’une stratégie de recherche en accord avec la hiérarchie concernée du Client

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Synthèse écrite définissant les fondamentaux de la mission

Recherche, évaluation et présentation des candidats

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Identification et pré qualification d’un panel de candidats potentiels par approche directe.

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Sélection des dossiers à partir de critères objectifs.

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Analyse au cours d’un entretien, de la cohérence du cursus professionnel, de la motivation du candidat et de ses compétences par rapport au poste et à son environnement.

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Contrôle des références professionnelles, aide à la décision et à la négociation finale.

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Synthèse de ces éléments fait l’objet d’un dossier qui est remis à l’Entreprise comprenant un CV, et des appréciations personnelles

Intégration du ou des candidat(s)

Une fois le candidat recruté, PeopleFine reste en relation étroite avec celui-ci ainsi qu’avec l’Entreprise pendant la période d’essai pour accompagner sa bonne intégration. Ce suivi est le reflet de notre démarche intégrée à l’Entreprise.

Chasse « Continue »

Cette offre correspond à un besoin de recrutements récurrents pour accompagner, par exemple, la croissance d’une activité du type cabinet de conseil ou toute équipe opérationnelle justifiant d’un turnover naturel.
Véritable relation de partenariat intégré, cette offre s’apparente à une externalisation tout ou partie de la fonction recrutement du Client.

MÉTHODOLOGIE

Etude préalable et spécifications de la recherche

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Etude préalable de l’environnement permettant de cerner avec le maximum de précision les paramètres principaux concernant l’Entreprise et le ou les profils type à recruter.

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Sont examinés les éléments d’activités, de marché, de structure, son histoire, son évolution, sa stratégie et les éléments constitutifs de sa politique commerciale, financière et humaine.

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Définition d’une stratégie de recherche et d’un planning adapté à l’évolution des besoins du client.

Recherche, évaluation et présentation des candidats

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Identification et pré qualification en continu de candidats potentiels par approche directe.

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Sourcing récurrent et qualitatif des candidats idoines, revu chaque semaine avec le Client en fonction de l’évolution de son organisation et de son plan de charge.

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Analyse au cours d’un entretien, de la cohérence du cursus professionnel, de la motivation du candidat et de ses compétences par rapport au poste et à son environnement.

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Contrôle des références professionnelles sur demande

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Reporting et réunion d’avancement hebdomadaires permettant d’optimiser le pilotage de la campagne.

Intégration du ou des candidat(s)

Une fois le candidat recruté, PeopleFine reste en relation étroite avec celui-ci ainsi qu’avec l’Entreprise pendant la période d’essai pour accompagner sa bonne intégration. Ce suivi est le reflet de notre démarche intégrée à l’Entreprise.

Pré-embauche

PeopleFine propose une solution de portage de type pré-embauche durant la période d’essai du futur collaborateur salarié de l’entreprise cliente.
Cette solution permet au Client de sécuriser son recrutement, gagner en souplesse pendant la phase d’intégration, s’exonérer de la clause de « non débauche » des contrats de prestation classique, tout en bénéficiant d’un vrai service de chasse sélectif.

MÉTHODOLOGIE

Elle est identique à celle d’une Chasse traditionnelle par approche directe, complétée d’un suivi d’intégration renforcé.

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