Nous connaître
Contactez-nous
Notre équipe
Une équipe investie et orientée vers la satisfaction de ses clients.
Diplômée à l'Université Paris 1 Panthéon-Sorbonne
Catherine Rousseau
Diplômé de Kedge Business School
Jérome Bonnard
Diplômée à : Arts et Métiers ParisTech - École Nationale Supérieure d'Arts et Métiers
Narjisse Layachi
Siham Aifout
Hicham Ouazi
Notre histoire
L’accompagnement sur le chemin du changement.
Depuis 1995, notre équipe a permis le recrutement de plusieurs centaines de candidats et bénéficie aujourd’hui d’un réseau puissant d’interlocuteurs à même de nous apporter les informations nécessaires pour mener à bien nos missions tant au profit de nos candidats que de nos clients
Nos valeurs
Engagés à vos côtés, nos valeurs font partie intégrante de nos méthodes de travail
Avant tout la convivialité qui est le fondement de toute relation humaine. C’est elle qui nourrit l’échange, la confiance, l’envie… en un mot la Proximité qui permet « d’unir les Hommes ».
Mais aussi la Transparence qui est le reflet de notre honnêteté intellectuelle. C’est elle qui est le ciment de nos relations avec nos Candidats, nos Clients, nos Collaborateurs. C’est elle qui nous rend fiers d’exercer notre métier en toute déontologie, en toute franchise. Juste du bon sens !
Enfin la Réactivité, synonyme de professionnalisme, respect mais aussi d’agilité. Un processus de recrutement est un exercice générateur d’espérance et de stress. La réactivité est la notion élémentaire de ce que nous appelons le Sens du service.
Jérôme BONNARD
Diplômé de Kedge, Jérôme fonde et dirige le cabinet de recrutement RCBF Consulting en 1995 qui deviendra par la suite ACCEOR recrutement puis PeopleFine aujourd’hui. Résolument orienté relations humaines, c’est le sens du service et le goût des autres qui l’animent.
Son expertise : élargie depuis 25 ans de pratique mais en particulier :
Les métiers du Conseil
L’Audit interne ou Inspection Générale
Les métiers du commerce et du marketing
Catherine ROUSSEAU
La note canadienne de l’équipe ! Formée au Québec puis à la Sorbonne, « Cath » bénéficie à la fois d’un tempérament nord-américain orienté résultat et d’une sensibilité à la française. Son peps et sa disponibilité font partie de ses principales qualités.
Son expertise :
Les métiers de la DSI (Big Data, Cloud Computing BI, Cyber …)
Les métiers du conseil
Ghalia ZEBIRI
Diplômée d’un Master en Management commercial, elle n’a pas fait le choix des ressources humaines par hasard. Son sourire éclatant n’est que la face visible d’un esprit rigoureux et d’un grand professionnalisme.
Son expertise :
La gestion des risques
La conformité réglementaire
Les métiers de la Direction financière
Chasse traditionnelle par approche directe
Elle permet de faire un travail de fond sur un poste précis afin de proposer au Client une short list épurée de profils correspondant très précisément aux attentes du client. Prestation de conseil appropriée pour la recherche d’un profil de type top manager ou expert
MÉTHODOLOGIE
Etude préalable et spécifications de la recherche
Elle permet de cerner avec le maximum de précision les paramètres principaux concernant l’Entreprise et le poste à pourvoir : les éléments d’activités, de marché, de structure, son histoire, son évolution, sa stratégie et les éléments constitutifs de sa politique commerciale, financière et humaine
Définition d’une stratégie de recherche en accord avec la hiérarchie concernée du Client
Synthèse écrite définissant les fondamentaux de la mission
Recherche, évaluation et présentation des candidats
Identification et pré qualification d’un panel de candidats potentiels par approche directe.
Sélection des dossiers à partir de critères objectifs.
Analyse au cours d’un entretien, de la cohérence du cursus professionnel, de la motivation du candidat et de ses compétences par rapport au poste et à son environnement.
Contrôle des références professionnelles, aide à la décision et à la négociation finale.
Synthèse de ces éléments fait l’objet d’un dossier qui est remis à l’Entreprise comprenant un CV, et des appréciations personnelles
Intégration du ou des candidat(s)
Une fois le candidat recruté, PeopleFine reste en relation étroite avec celui-ci ainsi qu’avec l’Entreprise pendant la période d’essai pour accompagner sa bonne intégration. Ce suivi est le reflet de notre démarche intégrée à l’Entreprise.
Notre histoire
L’accompagnement sur le chemin du changement
Chasse « Continue »
Cette offre correspond à un besoin de recrutements récurrents pour accompagner, par exemple, la croissance d’une activité du type cabinet de conseil ou toute équipe opérationnelle justifiant d’un turnover naturel.
Véritable relation de partenariat intégré, cette offre s’apparente à une externalisation tout ou partie de la fonction recrutement du Client.
MÉTHODOLOGIE
Etude préalable et spécifications de la recherche
Etude préalable de l’environnement permettant de cerner avec le maximum de précision les paramètres principaux concernant l’Entreprise et le ou les profils type à recruter.
Sont examinés les éléments d’activités, de marché, de structure, son histoire, son évolution, sa stratégie et les éléments constitutifs de sa politique commerciale, financière et humaine.
Définition d’une stratégie de recherche et d’un planning adapté à l’évolution des besoins du client.
Recherche, évaluation et présentation des candidats
Identification et pré qualification en continu de candidats potentiels par approche directe.
Sourcing récurrent et qualitatif des candidats idoines, revu chaque semaine avec le Client en fonction de l’évolution de son organisation et de son plan de charge.
Analyse au cours d’un entretien, de la cohérence du cursus professionnel, de la motivation du candidat et de ses compétences par rapport au poste et à son environnement.
Contrôle des références professionnelles sur demande
Reporting et réunion d’avancement hebdomadaires permettant d’optimiser le pilotage de la campagne.
Intégration du ou des candidat(s)
Une fois le candidat recruté, PeopleFine reste en relation étroite avec celui-ci ainsi qu’avec l’Entreprise pendant la période d’essai pour accompagner sa bonne intégration. Ce suivi est le reflet de notre démarche intégrée à l’Entreprise.
Pré-embauche
PeopleFine propose une solution de portage de type pré-embauche durant la période d’essai du futur collaborateur salarié de l’entreprise cliente.
Cette solution permet au Client de sécuriser son recrutement, gagner en souplesse pendant la phase d’intégration, s’exonérer de la clause de « non débauche » des contrats de prestation classique, tout en bénéficiant d’un vrai service de chasse sélectif.
MÉTHODOLOGIE
Elle est identique à celle d’une Chasse traditionnelle par approche directe, complétée d’un suivi d’intégration renforcé.
Formulaire de contact
Un projet, une information sur nos tarifs, nos process, besoin d’un avis, déposer un CV… N’hésitez pas à nous contacter en remplissant le formulaire suivant.
