Notre méthode de recrutement
Cinq étapes, de la compréhension de vos enjeux à l’intégration.
- CadrerComprendre vos enjeux, votre organisation et les attentes du poste.
- IdentifierDéfinir les entreprises cibles et approcher les candidats pertinents.
- ÉvaluerExaminer les compétences, les motivations et l’adéquation à votre environnement.
- AccompagnerPrésenter une sélection argumentée et vous conseiller jusqu’à la décision.
- SuivreAccompagner la prise de poste et suivre l’intégration du candidat.
FAQ
Questions fréquentes sur notre méthode
Combien d’étapes compte votre processus de recrutement ?
Cinq : cadrer le besoin, identifier les candidats par approche directe, évaluer compétences et motivations, accompagner le client jusqu’à la décision, puis suivre l’intégration du candidat.
Comment évaluez-vous les candidats ?
Chaque candidat est rencontré en entretien : nous analysons la cohérence de son parcours, sa motivation et ses compétences au regard du poste et de son environnement, puis nous contrôlons ses références professionnelles.
Que contient le dossier de présentation d’un candidat ?
Le client reçoit un dossier de synthèse comprenant le CV du candidat et nos appréciations personnelles, pour faciliter la décision et la négociation finale.
Parlons de votre prochain recrutement
Un projet, une information sur nos tarifs ou nos process, besoin d’un avis, dépôt de CV : écrivez-nous, nous revenons vers vous.
Implantations : Paris (Champs-Élysées) et Rabat (Hay Riad).